Leiderschapstest

Je leiderschapstijl is meer te karakteriseren als samenbrengend en minder als overtuigend.

Wanneer het erop aan komt zul je daardoor eerder de voorkeur geven aan het gezamelijk zoeken naar de oplossing die voor iedereen bevredigend is dan aan het zelf beslissen om daarna je besluit goed verkopen om het doorgevoerd te krijgen

Een leider of manager die een voorkeur heeft voor samenbrengende manier van leiding geven loopt het risico altijd op compromissen uit te komen om de vrede te bewaren (waarmee het juiste besluit misschien wel uitblijft). Daarentegen laat de uitslag zien dat je waarschijnlijk minder risico loopt om drammerig over te komen en niet genoeg rekenschap te nemen van andermans ideeën. Positieve punten die jij als leider/manager zou kunnen laten zien zijn teambuilding, inspraak van iedereen toestaan en gelijkheid. Let wel op dat doorgaans ook zaken als overtuigendheid, standvastheid en uitgebreide argumentatie door mensen als aangenaam ervaren kunnen worden. Deze laatste hebben wellicht minder automatisch je voorkeur omdat ze horen bij een overtuigende manier van leiding geven.

In deze test ben je niet vergeleken met anderen. De uitslag geeft een beperkte indicatie van je leiderschapstijl die je kunt vertonen wanneer je voor keuzes wordt gesteld. In situaties waarin je meer vrijheid geniet kan het best zo zijn dat je een mengeling van stijlen laat zien of dat je veel meer je eigen persoonlijke stijl toont. Iedereen heeft immers een eigen persoonlijke managementstijl die bovendien afhankelijk van de managementfuctie voordelig of nadelig kan uitpakken.