Wie ben ik?

Competentischouw

30-10-2014 14:57

Door middel van de competentieschouw probeer ik op een rijtje te zetten welke competenties ik tot nu toe heb ontwikkeld tijdens deze studie.

Jaar 1

SGM 1: Testen, adviseren en begeleiden in het streven naar gezondheidswinst door middel van sport- en bewegingsprogramma's
SGM 2: Duurzaam veranderen van gedrag binnen het domein van sport, bewegen en gezonde leefstijl
SGM 6 : Managen van financiën 
SGM 7: Accommodatie- en facilitairmanagement; toezicht houden, controleren en verantwoorden
SGM 8: Leiding geven en managen
SGM 9 : Ontwerpen, organiseren en begeleiden van sport- en bewegingsactiviteiten (en de werkzaamheden in de bedrijfsvoering).
SGM10: Ondernemen, ontwikkelen en innoveren
SGM11: Toepassen van sport- en healthmarketing & PR
SGM12: Inspelen op ontwikkelingen (omgevingsbewustzijn)
SGM 13 : Onderzoeken en adviseren 
SGM14: Ontwikkelen en borgen van sporteigenheid (sportbewustzijn)
SGM15: Samenwerken en samenwerkend leren
SGM16: Communicatie
SGM17: Reflecteren en leren
SGM18: Zelfsturing  en zelfwerkzaamheid

 

Leiderschapstest

29-10-2014 14:24

Je leiderschapstijl is meer te karakteriseren als samenbrengend en minder als overtuigend.

Wanneer het erop aan komt zul je daardoor eerder de voorkeur geven aan het gezamelijk zoeken naar de oplossing die voor iedereen bevredigend is dan aan het zelf beslissen om daarna je besluit goed verkopen om het doorgevoerd te krijgen

Een leider of manager die een voorkeur heeft voor samenbrengende manier van leiding geven loopt het risico altijd op compromissen uit te komen om de vrede te bewaren (waarmee het juiste besluit misschien wel uitblijft). Daarentegen laat de uitslag zien dat je waarschijnlijk minder risico loopt om drammerig over te komen en niet genoeg rekenschap te nemen van andermans ideeën. Positieve punten die jij als leider/manager zou kunnen laten zien zijn teambuilding, inspraak van iedereen toestaan en gelijkheid. Let wel op dat doorgaans ook zaken als overtuigendheid, standvastheid en uitgebreide argumentatie door mensen als aangenaam ervaren kunnen worden. Deze laatste hebben wellicht minder automatisch je voorkeur omdat ze horen bij een overtuigende manier van leiding geven.

In deze test ben je niet vergeleken met anderen. De uitslag geeft een beperkte indicatie van je leiderschapstijl die je kunt vertonen wanneer je voor keuzes wordt gesteld. In situaties waarin je meer vrijheid geniet kan het best zo zijn dat je een mengeling van stijlen laat zien of dat je veel meer je eigen persoonlijke stijl toont. Iedereen heeft immers een eigen persoonlijke managementstijl die bovendien afhankelijk van de managementfuctie voordelig of nadelig kan uitpakken.

Mijn CV

14-01-2014 15:01

Curriculum Vitea

Personalia
Naam:                                                        Klarieke Sebens
Geboorteplaats:                                        Groningen
Geboortedatum:                                        23-07-1996
Geslacht:                                                   Vrouw
Nationaliteit:                                               Nederlandse
 
Opleiding
 
2013 - heden        Hanze Hogeschool Groningen        
                             Sport, Gezondheid & Management
 
2012 - 2013          Gereformeerde Hogeschool Zwolle
                              Verpleegkunde
 
2007 - 2012         Gomarus College Groningen
                             HAVO 
 
Werkervaring
 
Albert Hein
Tuincentrum Eldorado
 
Taalvaardigheid
 
Nederlands                        goed in woord en geschrift
Engels                               voldoende in woord 
Duits                                  voldoende in woord
 
 

Mijn leefstijl

14-01-2014 14:41
 
Mijn leefstijl: beschrijving
Om een goed beeld te krijgen van mijn leefstijl ga ik mijn hedendaagse leefstijl beschrijven aan de hand van de BRAVO-factoren. 
 
Beweging
Ik beweeg ongeveer 16,5 uur in de week: 
  • 5 uur fietsen naar school
  • 7 uur sporten op school
  • 3 uur voetbaltraining
  • 1,5 uur voetbalwedstrijd

Roken

Ik rook niet

Alcohol
Mijn alcoholgebruik heb ik goedonder controle. Gemiddeld ga ik 2 keer in de maand op stap. Tijdens de avonden dat ik op stap ga drink ik gemiddeld 7 glazen. Ook drink ik op zondagmiddag wel eens een wijntje. Tijdens de zomer, als het warm is, drink ik gemiddeld meer. Dan vind ik het lekker om even een wijntje te drinken als ik thuis kom van het werk of school. 
 
Voeding
's Ochtends bij het ontbijt eet ik meestal 1 broodje met kaas of vlees en ik drink er altijd een kop thee met suiker bij.  's Middags eet ik gemiddeld 3 á 4 broodjes, ook met kaas of vlees. Als ik op school eet, drink ik er altijd water bij. Thuis drink ik er een beker yogho bij. Het avondeten in de week is gevarieerd. Gemiddeld eten wij 3 keer in  de week aardappels, soms ook  in de vorm van stamppot. Bij de aardappels eten wij vaak groente en vlees. Naast  aardappels eten wij 1 keer in de week     pasta. Ook eten wij vaak 1 keer opgebakken aardappels met groente en vlees.Op de zaterdag eten wij bijna altijd ongezond. Vaak eten we patat of pizza. Op zondag eten wij standaard soep met stokbrood. 
 
Ontspanning
Voetbal is ontspanning voor mij, dit is dus ongeveer 5 uur in de week. Ook kijk ik 's avonds, als ik thuis ben, lekker ontspannen televisie. Ik ontspan me ook als ik met de hond loop.
 
Mijn leefstijl: analyse
De analyse van mijn leefstijl doe ik aan de hand van verschillende testjes van de BRAVO-factoren. Per BRAVO-factor heb ik één testje uitgevoerd. Daarnaast heb ik nog een algemene leefstijltest gedaan. Hieronder zijn de uitslagen van de testjes per factor weergegeven. 
 
Beweging
Om te kijken of ik genoeg beweeg per week, heb ik mijn beweegpatroon vergeleken met de Nederlandse Norm Gezond Bewegen. Deze norm houdt in dat je minimaal vijf dagen per week 30 minuten matig intensieve lichaamsbeweging moet hebben.  Voor kinderen, jongeren en mensen met overgewicht is het gewenste aantal minuten per dag minimaal 60. 
De minimale hoeveelheid beweging die ik krijg per dag is 1,5 uur. Ik kan dus concluderen dat mijn beweegpatroon gezond is, en dat ik voldoe aan de Nederlandse Norm Gezond Bewegen.
 
Roken
Voor deze BRAVO-factor heb ik geen test nodig gehad, omdat ik niet rook. 
 
Alcohol
Om te kijken of ik mijn alcoholgebruik goed onder controle heb, heb ik een alcoholtest gedaan. De uitslag is hieronder te zien.
 
Voeding
Mijn voedingspatroon heb ik genanalyseerd door middel van een eetmeter. Ik heb een dag lang bij gehouden wat ik allemaal gedronken en gegeten heb.Hierdoor werd duidelijk hoeveel calorieën ik gemiddeld per dag binnen krijg. Per dag moet eenvrouw gemiddeld 2000 calorieën per dagbinnen krijgen. Hiernaast is te zien dat ik gemiddeld 1737 calorieën per dag binnen krijg. Vergeleken met de norm is dit te weinig. Uit deze gegevens kan ik concluderen dat ik per dag te weinig calorieën binnen krijg. 
 
Ontspanning
Ontspanning is een belangrijk onderdeel van de leefstijl. Voldoende ontspanning is essentiel voor de gezondheid van de mens.
 
De uitslag van de algemene leefstijltest:
 
 

Belbin

14-01-2014 14:28

In het model van Belbin worden een aantal persoonstypen omschreven die elkaar juist aanvullen of juist tegenwerken. In blok 2 moesten we een project uitvoeren, waarin het samenwerken erg belangrijk was. Om erachter te komen welke persoonstypen ik ben, heb ik de test van Belbin gedaan. De uitkomsten zijn hieronder te vinden. De twee rollen met de meeste procenten zijn daaronder omschreven.

  • Bedrijsman: 21,43%
  • Groepswerker: 20%
  • Waarschuwer: 18,57%
  • Vormer: 10%
  • Onderzoeker: 10%
  • Voorzitter: 8,57%
  • Zorgdrager: 7,14%
  • Plant: 4,29%
Rol van de bedrijfsman
De Bedrijfsman is sterk in het ombouwen van plannen en strategieën tot concrete taken en bezigheden. Hij ziet wat haalbaar is en wat niet. De Bedrijfsman kan organiseren en implementeren en zorgt ervoor dat de zaken voor elkaar komen, ook als het om vervelende taken gaat. Managementtaken waarin de nadruk ligt op verantwoordelijk en doelmatig beheer, zijn bij de Bedrijfsman in vertrouwde handen.
 
Rol van de groepswerker
De Groepswerker vervult een belangrijke integrerende rol. Hij is de specie die het team bijeen houdt. De Groepswerker streeft naar eenheid, naar een ‘wijgevoel’ en voorkomt onnodige spanningen en confrontaties. De Groepswerker is loyaal naar de groep toe. Hij zorgt ervoor dat ieder een het woord komt en borduurt op een positieve wijze op ieders ideeën voort. De Groepswerker zorgt voor gezelligheid, voor sfeer en voor een hoog groepsmoreel.
 

 

Mijn kwaliteiten

14-01-2014 14:15
Hieronder de kwaliteiten die ik bij mezelf vind passen:
  • Bedachtzaam
  • Betrouwbaar 
  • Doelgericht  Eerlijk
  • Flexibel
  • Geduldig
  • Hulpvaardig   
  • Inlevingsvermogen
  • Overzicht hebbend 
  • Sportief 
  • Respectvol
Hieronder de kwaliteiten die anderen bij mij vinden passen:
  • Oplettend
  • Behoedzaam
  • Ingetogen
  • Kalm --> in stressvolle situaties
  • Rustig
  • Bedachtzaam
  • Ordelijk